就職活動
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知らないから落ちる面接の４点減点法
みんなの就職活動日記2008
みなさんは、みんなの就職活動日記というサイトをご存知でしょうか。私ははずかしながら、息子に聞いて最近チェックしているサイトなのですが、
ここは就職活動をしている人は必見のサイトですね。
みんなの就職活動日記はJOB-GETTER.COM／ジョブゲッタードットコムという企業が運営しています。
2008年度以降の、新卒（卒業見込み）・大学生、大学院生・短大生は必見のサイトです。
みんなの就職活動日記の登録者数はなんと！540,000人以上。
登録企業数は17,000社以上を誇る就職情報掲示板。
ユーザー登録をすると、有名企業内定者・約52,000人の就職体験談を読むことができますよ。
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知らないから落ちる面接の４点減点法
就職活動の第一歩は仕事選び
このブログは、昨年就職活動をしていた息子を見ていて陰ながら応援したい気持ちで、就職のポイントを書き始めたものです。私は現在人事に在籍していますので、現場の目線から思っていることも出てくるかもしれません。
私自身の就職活動はもう20年も前の話なので、はっきりとは覚えていませんが、大学受験のときよりも緊張していたのだけ覚えています。なんせ、就職というのは就職は人生の一大事ですので当の本人よりも両親の方が心配していたようです。まるで現在の私のようにね。
大学を選ぶ時に学部で迷ったように、就職活動をするときには仕事選びで迷いました。
就職活動の基本として一番にあげられるものは、仕事選びです。
適材適所とはよく言ったもので、個人個人の個性にあった仕事というのは必ず出てきます。
就職をしてから気がついても苦しいだけですし、転職となると有利な転職はなかなか難しくなってきます。仕事を選ぶ時に自己分析をできているか。そこがポイントです。
気になる職業がありましたら、適性検査を受けるという方法もありますし、研修制度をりようしてみるのも良いでしょう。
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知らないから落ちる面接の４点減点法
就職活動の面接試験
就職活動の基本について、先日書きましたので、今日は面接試験について思っている事を書きます。就職活動において面接のウェイトは重いのはみなさんも重々承知していると思いますが、面接というのはいわば企業と求職者のお見合いにあたります。企業といっても私のような担当がかわって行うことですが、人の相性というものはまず第一印象で決まるといわれています。
では、就職活動において企業の担当者に気に入られるようにするにはどうしたらいいのでしょうか。先ほどはお見合いといいましたが、今度は恋愛でたとえてみましょうか。
大好きでしょうがない異性に自分を気に入られるように・・・と置き換えると簡単ですね。
出来るだけ自分を良く見せようとアピールすると思いますが、それでも相手の求める物が正反対の場合は木っ端微塵、完全玉砕になってしまいます。それに引き換え、企業というのは一人だけ、求めているわけではないので、幾分気が楽かもしれませんね。
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知らないから落ちる面接の４点減点法
就職活動における電話のマナー
就職活動は、応募した時から、面接から始まると思っていると思わぬところで落とし穴があるものです。問い合わせの電話一つにも大人のマナーで望むことが大切です。
就職活動において、企業との連絡はネットを通してという面もありますが
電話をかける、電話を受ける場面も多々あります。
それでは、電話のマナーについて・・・
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知らないから落ちる面接の４点減点法
就職試験における適性検査対策
就職活動における、適性検査は今では当たり前のように行われていますが、もともと、適性検査とは組織内の人事異動に利用するために始まったものです。
つまり、適材適所の把握と組織の活性化をはかるツールとして、広まったのが適性検査と言うわけです。
「組織診断」のツールとして発展してきた適性検査ですが、
就職用としても利用されるようになったということです。
それでは、適性検査について、細かく説明していきます。
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知らないから落ちる面接の４点減点法
インターンシップに行こう
そろそろ2009年新卒学生の就職活動も終盤を迎えている頃かと思います。それにともない2010年新卒学生の就職活動時期となってきました。
就職活動の一環といて、当たり前になってきたインターンシップの話をしようと思います。
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