就職面接での質問対策
面接試験において、私が最も重要視する会話のテクニックについてちょっとご説明しておきます。◆就職面接での質問について
最近の傾向として新卒採用の面接では、ビジネス能力を重視する質問が多い企業が増えてきています。つまり面接試験での質問は、ビジネスで必ず要求される「能力」や「資質」があるのかを問われる質問になっていると思います。
具体的には面接やエントリーシートの質問において、あなたの『これだけは他人に負けない』というものは何ですか？とか今までに大きな困難を乗り越えた経験はありますか？といった内容の質問が就職面接の時には増えてきています。
こういった質問を想定してそれに対する答えを用意しておくのはいいことですが、丸暗記したものを思い出しながら話すようになるのが一番いけません。
そのためにも思い出すという動作が入らないほど覚えているという状況まで準備したいものです。
つまり、どんな質問をされるのか、リサーチをしてそれに対する返答を用意する。
そしてそれを自分の言葉で話せるようになるまで暗記するという事です。
覚えるという作業までは皆さんしているようですが、中途半端なことが多いようです。
実際の面接の場では緊張もあるでしょうし、質問も微妙に予想したものと違う事も多いです。そんな時に、自分が用意した返答を思い出す作業が入っていては自然な流れの会話になりませんよね。
よくやる事ですが、実際の面接を想定してシュミレーションをする。面接で成功する秘訣はこれに尽きると思います。
◆会話はキャッチボール
これも良くあるダメなケースなのですが、普段から会話が盛り上がらないという心当たりのある方は、まず日常会話から意識してみてください。
質問に対して、○○です。と答えていては、会話は盛り上がりません。つまり面接担当者はそこから話をつなげられずに、では、趣味はなんですか？などと話を変えてくることになります。上手な会話のキャッチボールとは、最初の質問に対して、文章で答えること。その中には次の会話につながるようなキーワードを盛り込むと話はどんどん盛り上がっていきます。このテクニックを使うと、自分の話したい事にスムーズに展開させる事も可能です。あなたの得意な分野やPRしたいことに関する話題に上手につなげられるようになったら面接の達人です。これは、普段の会話でも練習できる事ですので、一方的に話すのではなく、話したい内容はまずは相手に質問させるように心がけると会話のキャッチボールが成立します。
これを面接に当てはめますと、質問の答えにあなたがアピールしたい事を盛り込むことになります。（ヤリスギは禁物です）
応募する企業に対してあなたがどう思っているのか、また自分自身に対してどういう考え方を持っているのかを上手に表現出来ないと、いくら人柄や学歴が優れていても、就職面接では内定を勝ち取ることはできない・・・という事です。
就職面接を行うのは、主に役員や人事部長などになります。
中小企業などでは、社長自ら面接を行う場合もありますが。
つまり、あなたのお父さんぐらいの年代の人が多いと想定しますと、普段会話をしていない、またはぶっきらぼうな答えしかしていないという方の会話の練習には、おとうさんがもってこいです。（笑）
好印象を与えながら、自分をアピールするという事を練習することによって、自信にもつながります。
日々の生活の中で、会話の能力を高めてくださいね。
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