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最終面接までこぎつけたら

就職活動をしていて、最終面接までこぎつけたら、あと一歩という期待感と、せっかくここまで来て落ちたらという不安な気持ちが入り混じってしまう事でしょう。
通常は会社説明会、適性検査、第一次面接などが終わって、最終面接という段階を踏むわけですが、この最終面接を行う担当者には、主に役員や人事部長があたります。
時には、社長が自ら面接を行う場合もありますね。

では、この最終面接ではどのような事を聞かれるのか気になるところです。
最終面接で判断するポイントは、基礎学力と人間性、ビジネス能力、受験者の価値観や入社意欲、総合的な点では人望などを見ます。要するに、その受験者の人格を総合的に判断する事になります。

評価の方法ですが、最終面接まで残っている他者との比較、評価になることが多いようです。つまり、太郎君と良夫君が残っていたとすると、そのどちらを採用しようか、どちらがうちの会社で活躍しそうか、このように比較しながら選考していきます。

最終面接のでの気になる評価項目ですが、第一印象としての部分で外見や立ち振る舞い、マナーなどです。
・実際に仕事をする場合、会社の代表となるわけですので、相手に好印象を与える人材なのかどうか。
・ビジネスマンとしての基本となる適切な言葉遣いで会話できるかどうか。
・志望動機がはっきりしていて、強い入社意欲が感じられる人材なのかどうか。
・共に働きたいと思わせるような人材なのかどうか。
このあたりが、最終面接での判断される項目となります。

最終面接まで到達したということは、基礎学力、人間性、志望意欲すべてが一定の水準をクリアした「見込みのある人材」ということになります。
その中でも、即戦力になるか、仕込めばいずれ会社の役にたちそう、などのビジネス能力の差を見るといってもいいでしょう。
意欲があることと、ビジネス能力の差が、最終面接の合否にかかわっています。
忘れてはいけないのが、表情や態度を出来るだけ明るく、好印象を与える事です。