派遣社員の実情とメリット
派遣社員の実情とメリットのお話をしようと思います。我が社にも派遣社員のいる部署がありますが、正直言って派遣にするかパートにするかで議論になります。
派遣にするか、正社員にするかはあまり比較はしないと言う事です。
派遣社員に求めるものは、高度なスキル。スキルの元々ある人を雇って即戦力としようというのが企業の狙いなのです。社員教育をする必要がないこと。即戦力になること。必要な時期に必要な数だけ人材がそろうことが企業にとって都合の良いというが派遣社員の実情です。
したがって、派遣社員はスキルを身につけることはもちろんの事、実務経験も非常に重要なポイントとなります。
未経験可となっていても、同じようなスキルの人が複数いれば経験のある人の方が有利ですし、派遣会社にとっても経験のあるものから紹介していくでしょう。
専門学校を出ました、資格を取りました、と言っても実際に経験がないと紹介もなかなかしてもらえないのが実情です。できれば、アルバイトでもパートでも良いので、実務経験を積むことが派遣としての心得なのです。
また派遣社員は雇用契約を結んだ派遣会社から給料が支払われます。社会保険なども派遣会社の方で加入します。派遣の契約期間は通常3ヶ月〜ですが短い場合1ヶ月ということも。契約期間が満了になると、契約を更新するか、それとも契約終了になるかは会社の事情によるというのも派遣社員の実情です。契約が終了してしまうと、次の紹介先を探さなければなりません。
契約している派遣会社が都合よく紹介をしてくれる場合もありますが、なかなか自分の希望と合わないという実情ですので、仕事がない期間が続くことも覚悟しなければなりません。
会社にとって都合のいい派遣社員の部分を書いてきましたが、逆にこれをメリットとしている人もいますね。3ヶ月働いて貯金をしたら、旅行にいくんです・・・なんて派遣社員の話をよく聞きますよ。
正社員になったら、長期休暇が取りにくいことを考えると、これは派遣社員のメリットと言えるかもしれません。
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