就職活動の面接試験
就職活動の基本について、昨日書きましたので、今日は面接試験について思っている事を書きます。就職活動において面接のウェイトは重いのはみなさんも重々承知していると思いますが、面接というのはいわば企業と求職者のお見合いにあたります。企業といっても私のような担当がかわって行うことですが、人の相性というものはまず第一印象で決まるといわれています。
では、就職活動において企業の担当者に気に入られるようにするにはどうしたらいいのでしょうか。先ほどはお見合いといいましたが、今度は恋愛でたとえてみましょうか。
大好きでしょうがない異性に自分を気に入られるように・・・と置き換えると簡単ですね。
出来るだけ自分を良く見せようとアピールすると思いますが、それでも相手の求める物が正反対の場合は木っ端微塵、完全玉砕になってしまいます。それに引き換え、企業というのは一人だけ、求めているわけではないので、幾分気が楽かもしれませんね。
企業側が求めている人材は、1つのパターンではありません。例えば、積極性、創造性がある・責任感が強い・向上心を持っている・リーダーシップが取れる・協調性があるなどでしょうか。また、営業に向いている性格、コツコツと仕事をこなすのが好きなタイプ、人の指図がないと動けないけれど、完璧にこなす、またそれらの正反対の性格など、バラエティ豊かな可能性があります。（業種によってかわってきますが）
それらをふまえた上で、自分はどのタイプなのか、これらの点を考慮した上で就職活動に望みましょう。
ところで就職活動における面接といっても何種類かあります。まず個人面接。これは求職する者一人ひとりに企業側の担当者が対応してくれる形式の面接です。この場合求職者の話を聞きながら、その者の能力や性格、考え方を把握して分析する面接となります。そこで大切な事は積極的に受け答えをすること。
面接の担当者に明るく爽やかに接する事が大切です。
次に、集団面接。これは何人かがグループになって企業側の複数の面接官と対応する面接です。この場合の質問内容は、まず問題提起。その問題に対して一人ずつが答えるというような方法をとります。集団面接は個人面接と違って、企業側からみますと求職者同士を比較することができます。したがって、評価がしやすい、その評価に狂いがないといえます。この場合面接官の注目しているポイントは、積極性・協調性・自己アピールなどです。
ひとつだけアドバイス。質問に答える時は、質問をした面接官に向かって話すのではなく、すべての面接官に話すようにした方が良いです。
大企業の面接はこの集団面接が多いですね。
他にも、集団討議面接（グループディスカッション）という場合もあります。これは、一つのテーマについてグループわけされた求職者が討論をするところを観察されます。この場合のグループは5人前後が一般的のようです。表現が苦手な人も、日頃から自分の意見を上手に表現できるように訓練しておくとよいでしょう。
最後に、就職活動における面接というのは、お見合いのようなものという事で、身だしなみはもちろんの事、持って行くものの確認と、時間厳守。（当たり前ですね。）
【参考】
圧迫面接
圧迫面接（あっぱくめんせつ）とは、面接で受験者に対して、わざと意地悪な、もしくは威圧的な内容の質問や反論をし、これに対する応答・対応を評価する面接方法。
仕事上不特定多数の顧客や取引先に応対する必要のある業種において、クレームや要望にきちんと対処出来るかどうかを見ため行われる事が多い。又、緊迫した状況に遭遇した場合において、冷静に、そして適切に対処できるか否かを見るために、警察官などの公務員の採用試験においても行われる事も多い
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