就職試験について
就職試験で試されるのは、できる人間かどうか、ということと言っても過言ではないでしょう。通常、民間企業の就職試験は
- 適性検査
- 筆記試験
- 面接試験
- 健康診断
就職試験対策として、就職試験の手順と基本的なチェックポイントからお話しておこうと思います。
また、最近の傾向として、地頭力を試される質問についても触れています。
就職試験の手順を知る
就職試験がどのような手順で進められるかを知ることは、就職試験対策において重要な事です。
【書類審査】
一般的には、就職希望者から送られてきた履歴書、自己紹介書、エントリーシートを元に、会社が求めている人材の条件と合うのかどうかを書類上で判断されます。
【筆記試験】
無事に書類審査に合格すれば、一般常識などの筆記試験に進みます。
筆記試験は一般常識が問われ語学能力や数学などの基礎能力、政治経済などの時事問題への理解度、専門知識などを測る試験です。
普段から新聞やニュースを見るように心がけることが重要です。
また、市販の「一般常識問題集」を購入し、最低1冊は完熟させておきたいところです。
【適正検査】
筆記試験とあわせて、職務や業務に関する遂行能力や、興味、性格的な適応性を見るために適正検査が行われます。
適正検査は能力適性試験と性格適性試験から行われます。能力適性試験では、国語的な能力を見るのと言語能力と数学や理科的な能力を測る非言語能力の試験、性格適性試験では職業の適性を見るものです。
【面接】
筆記試験と適性検査に合格すると、就職試験の最後の関門、いよいよ面接となります。
面接を重視するか、筆記試験を重視するかは、企業によってさまざまです。
筆記試験後に行われる適性検査「SPI検査」を最も就職試験で重視する会社もあります。
就職試験では筆記試験を重視していると言われる、「銀行」「証券」「メディア」などですが、実際のところは人事担当者でない限り判りません。
就職試験で地頭力が試される
最近の傾向として、就職試験で、「地頭力（じあたまりょく）」を試す問題を出題する企業が増えていることです。
地頭力（じあたまりょく）とは
面接で唐突な質問に対する、問題解決能力を見極める・・・つまりできる人間を探しているのです。
あなたは突然こんな質問をされたらどう答えますか？
「世界中で１日に食べられるピザは何枚？」
「びわ湖の水は何滴あるか」
「日本国内に郵便ポストは何本ある？」
外資系経営コンサルティング会社を中心に１９９０年代から、こうした面接や筆記試験を行うようになり、他業種に広がりつつあるという傾向を知っておいてください。
企業は自分の頭で考え、突破する力を持った人材を欲しがるということです。
地頭力を鍛える 問題解決に活かす「フェルミ推定」 | |
 | 細谷 功 東洋経済新報社 2007-12-07 売り上げランキング : 120 おすすめ平均  流れ星には、あらかじめ考えた結論でシンプルなメッセージを言わなければ間に合わない くだらねーーー 論理的思考のモヤモヤ感がスッキリしました！Amazonで詳しく見る by G-Tools |
スポンサードリンク
[PR]
