就職試験における適性検査対策
就職活動における、適性検査は今では当たり前のように行われていますが、もともと、適性検査とは組織内の人事異動に利用するために始まったものです。
つまり、適材適所の把握と組織の活性化をはかるツールとして、広まったのが適性検査と言うわけです。
「組織診断」のツールとして発展してきた適性検査ですが、
就職用としても利用されるようになったということです。
それでは、適性検査について、細かく説明していきます。
就職活動における就職適性検査の種類と対策
GAT適性検査
GATは、多くの職務に共通して求められる基本的で一般的な基礎能力を測定する検査です。
GAT検査結果により受験者の能力がものの見事にランク付けされるため、就職適性検査試験における「GAT」は足切りのための筆記テストとして、現在では多くの企業に利用されていることがほぼ明らかになっています。
GAT適性検査を就職試験に取り入れている企業は、足切りの手段としていることがほとんどですが、単純に一定の能力以上の人間にしか用はないと考えているかもしれないということです。
SPI適性検査
SPIは「総合適性検査」といわれるように仕事に対する適性を含めて、面接時に受験者の人柄を把握したりするための参考資料としての役割もあるものです。
性格検査をどう捉えるかによりますが、SPIの結果をそのまま足切りの判断材料とするのはなかなか難しいものがあると思われます。
本当に重視されるのはSPIのほうで、書類審査・筆記試験・面接などでは判断できないその人の資質を客観的に探ろうというのが一番のねらいです。
企業の課す就職適性検査から能力を重視か、適性重視かなんてこともわかるわけです。
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